小铭切瓜丨完不成“军令状”被公司开除，劳动者如何维护自身权益？

四川在线记者 范芮菱

岁末年初，是农民工集中结算薪资的重要节点，同时也是劳动纠纷和欠薪问题的高发期。近日，彭州市人民法院审理了一起某建筑公司因“军令状”未完成而开除员工的劳动争议案件，依法判决建筑公司向男子支付违法解除劳动合同赔偿金4万元及工资1.2万余元。建筑公司不服提起上诉，成都中院二审驳回上诉、维持原判。

2022年11月，陈某入职某建筑工程有限公司担任技术部门负责人，签订了为期3年的劳动合同。次年5月，该建筑公司与甲方公司签订“军令状”，承诺项目工程交付检查综合成绩不低于80.08分。然而，实际交付评估成绩为79.11分，未达到承诺目标。随后，公司以项目交付评估成绩未达标为由，辞退了陈某。

陈某对此不服，认为自己在该项目中仅负责了部分收尾工作，且入职时间仅半年多，不应承担整个项目的责任。他提出劳动仲裁申请，劳动人事争议仲裁委裁决该建筑公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金4万元及工资1.2万余元。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

“军令状”是企业间的协议，风险该不该转移给劳动者？公司可否以未完成业绩为由辞退员工？在面临被解雇的情况下，劳动者如何维护自身权益？本期的小铭切瓜，我们邀请到四川伟旭律师事务所律师、四川省律协劳动和社会保障专业委员会副主任王恩慧，来告诉你背后的法律知识。

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